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小陆是一家物流企业的员工,去年6月,他在单位搬运货物的过程中不慎被砸伤,认定为工伤。工伤康复恢复上班后,小陆因旅游向公司提出年休假申请,单位告知他,因为小陆发生了工伤已经休息过,所以今年的年休假就没有了。单位的做法对吗?
转自 上海人社